问：
外资企业的外籍员工可否办理多次出入境签证？
答：
可以。外籍员工可先到劳动局办理就业许可证，然后再向公安局出入境管理处申请办理。
问：
外籍员工薪金收入，可否汇往国外？
答：
外籍员工的薪金收入，在依法交纳了个人所得税后，可以汇往国外。
问：
企业可否自行招聘员工？如发生劳资纠纷如何处理？
答：
企业可自行招聘员工。如发生劳资纠纷，双方协商解决不了的，可由当地劳动局、人事局协调、裁决。
问：
外资企业招聘员工的途径有哪些？
答：
主要途径有：
委托职业介绍所
利用媒体广告
参加人才招聘会
可委托专业顾问代聘，康栢可提供此专业服务
问：
员工的标准工作时间有何规定？
答：
员工的标准工作时间为：
每日不超过8小时
每周不超过40小时
每月加班合计不超过36小时
问：
员工每年有哪些法定假日？
答：
企业必需遵守中国《劳动法》规定，执行休假制度和法定假日，并照常支付法定假日和休假期内的工资。
法定假日有：春节3天，国庆3天，元旦1天，国际劳动节3天，合计10天
婚假：员工本人结婚可享受婚假3天。晚婚者可增加10天（男性年满25岁，女性年满23岁）
产假：女员工生育，产假90天，晚育者增加产假15天（24岁后生育第一胎），领取《独生子女优待证》者，增加产假35天。产假期间，给予男方看护假10天
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假
问：
企业要为员工购买哪些保险？
答：
企业要为员工共购买五种保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。外籍及港澳台员工则不需购买。
问：
外籍人士在中国就业需要哪些条件和证件？
答：
在外籍员工入境后15日内，需到劳动保障部门办理就业许可手续。此外，外籍员工就业需符合以下条件：
年满18岁或以上
无犯罪记录
持有效护照或其它国际旅行证件
