据香港《明报》报道,国际人力资源顾问机构Towers Watson(韬睿惠悦)昨发表一项调查,发现超过6成香港雇员对企业无归属感,3成人更表示可能於未来两年离职,另仅不足半数人认为薪酬达市场标准,情况较海外市场差,令人忧虑.调查发言人指出,香港雇主低估了员工对高层信任度、管理或减低工作压力的重要.
调查在今年4至5月在网上进行,访问全球超过3.2万名员工,涉及26个行业,当中逾1000名员工来自香港的大型及中型企业.调查结果显示,香港有61%受访者对企业全无归属感、感到彻底离群,高於全球的41%;亦有31%受访者料於未来两年内离职,同样高於全球的26%.
逾半受访者指薪酬逊"市价"
薪酬安排方面,仅43%员工认为个人薪酬,与其他公司的同等职位相比达标准,低於亚太区的51%及全球的49%.负责调查的发言人Marieke van Raaij指出,香港有大比率雇员有离职意欲的情况令人忧虑,认为现时在港的劳资双方,都侧重雇员薪金、工作晋升机会等问题,忽略员工对高层信任度、管理或减低工作压力的重要.他又表示,员工认为薪酬不达市场标准,雇主应在调整薪酬时,加强与下属沟通以确保工资达合理水准.
另外,调查发现只有23%雇员认为高层领导管理有效、49%认为经理层管理有效,两者均较全球48%及61%的水准为低;而在分辨员工表现方面,劳资双方评估也见落差,62%雇主认为管理层可分清员工好坏,但只有44%雇员予以认同.
